Le contrat d’apprentissage peut être à durée déterminée (CDD) donc limitée dans le temps, comme à durée indéterminée (CDI). L’apprenti devient alors un salarié comme les autres. Il bénéficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations au sein de son entreprise. Toutefois, il conserve toujours son statut d’étudiant. Ce contrat de travail offre une formation en alternance dans une entreprise. Elle est effectuée sous la responsabilité du maître…